保安队伍流动性大，保安员文化水平参差不齐，这对保安培训工作提出了不小的挑战。目前，保安教育培训面临的最主要困难有哪些？这些困难又该如何解决呢，针对此问题，我们特地邀请了保安培训方面的专家来共同探讨。

张杰：是的，目前各保安服务公司普遍存在着保安服务业务多，但应聘保安员岗位适龄人员偏少的问题，招聘合格的保安生源越来越困难，这些情况的存在，严重制约着保安经营服务的健康发展。现在学校的主要困难有：一是保安生源文化程度偏低，三分之一的保安从业人员达不到初中以上文化程度；二是现在初级保安员的年龄普遍偏大，新知识、新技能接受能力差；三是保安员培训费用较难保障；四是保安服务公司因缺员严重，保安员一旦应聘就安排上岗，没有时间接受正规培训。

如何逐步去协调和解决这些问题，我结合多年教学培训经验提出两点建议：

一是在目前大背景下，对初、中级保安员培训教程适当降低理论知识的难度，适当扩大实训技能课时，依实操培训来引导保安理论知识的消化理解，这样有助于提高保安员技能水平和理论知识学习的积极性。目前，浙江省保安协会正在编写的教程、教学大纲、题库在这方面进行了探索和创新。二是建议保安监管部门加强对保安从业单位的监管，减少经营业务的恶性竞争，这样才更加有利于提高保安员的工资待遇，进而更好地保障保安培训费用到位。

刘渠：主要困难：一是部分保安服务企业对保安培训的经费投入不够，意识不是很强，主要为应付保安员资格证考试而培训；二是绝大部分保安员参加保安培训，没有真正投入到学习中，没有真正把培洲作为提升自我的一种途径，学习积极性不高，培训只是走过场；三是由于保安工作待遇不高，离职成本低，导致保安队伍不稳定，流动性高，致使保安生源的招收比较难和保安培训工作难以开展。

应对办法：一是对保安岗前培训，严格落实培训课时和考核，确保培训效果，不能走过场；二是主动上门，到保安服务企业走访，转变他们的观念；三是改革创新培训方式，采用现场教学、案例教学、基层锻炼、交流讨论的方法，增加保安的感性认识，便于吸收；四是根据保安员文化程度的高低，专门设置培训方案，因人施教；五是开办短期轮训班，加强保安员的在岗轮训工作。