孙法永：重庆保安集团成立于2011年7月、，成立之初，集团公司把重庆市各区县公司纳入其中，到2012年底，员工达到6.7万人。2013年公司改制，与全市各区县公司脱钩，目前公司员工达到1.2万人，10家子公司。
“尊重员工，服务社会”是公司的核心价值观，公司围绕这一核心价值观，广泛地开展企业文化建设。一是培养企业精神。除了在勤务、工作中培养员工的精神外，还将企业精神融入教育中，公司将原三家老公司艰苦创业精神用于教育中，引导员工继承和发扬传统的精神，创新适应新时代的精神。二是建设现代企业制度文化。现代企业制度文化作为现代企业文化的一种外在表现形式，是现代企业文化的重要部分，也是现代企业文化的基石，它科学与否，在很大程度上决定着企业的兴衰。三是加强企业伦理行为的管理。企业经营者对出资人的权利给予尊重，确保出资人资金安全和对收益负责，向出资人提供真实的经营和投资方面的信息；企业向消费者提供安全可靠的产品，尊重客户的知情权和自由选择权；企业为员工提供安全、健康的工作环境，提供平等就业的机会、晋升机会和接受教育的机会等，实行严格的企业自我管理。四是开展生动活泼的企业文化活动。公司先后建立了职工之家、阅览室、洗衣房、理发室、篮球场等设施和场所，定期不定期地开展各项活动，丰富员工的业余文化生活，为企业文化建设增添了丰富详实的内容。五是大力培训员工，提高个人能力素质。公司每年都要举办数次管理、技能、资格培训，并选派优秀员工外出学习，提倡个人自学，鼓励员工参加诸如企业高级管理职称培训和资质考试；适时组织中层管理人员前往兄弟企业单位参观考察，交流学习。
焦宝春：北京市保安服务公司昌平分公司五年来实现了“三年三大步、五年一跨越”的战略目标，是企业“向心力”文化开展的间接成果的显现，2013年被北京市公安局授予“首都优秀保安服务企业”。
第一，加强品牌文化建设。近年来，昌平保安公司始终坚持“走高舍低、由内向外、两头驱动、建设第一”的立行宗旨，按照市局提出的“服务服从于首都社会治安”的服务理念，创新推出了具有自身特色的包括安检、安保、随身护卫、风险评估、定点看护等在内的综合服务模式，引起社会好评。公司唱响了“请把您的安全交给我们”的行业口号，这一理念已经逐步推广开来，品牌的塑造，带来社会效益和经济效益的双丰收。
第二，加强企业核心价值观建设。核心价值体系是保安企业的核心生命力，我们利用班子会、月例会、班队季度会等形式重点加强了从班子到管理层级的行业导向、经营理念和发展目标的不问断教育引导，构建了良好的企业文化底蕴，为高标准完成客户安保任务提供了思想保证。
第三，加强诚信文化建没。诚信，是保安企业发展的灵魂，近年来，昌平保安公司广泛开展诚信建设工程建设，把诚信建设贯穿于服务首都社会建活动始终，贯穿于客户安保工作的始终，用实际行动践行诚实守信。在与客户企业合作中广泛开展了“减信合作典范”月考评和年度评选活动，让客户为公司日常安保工作打分，并建立与服务对象的互动机制，把公司的诚信放到阳光下让客户去监督考评。
李浩斌：禄劝人和保安服务有限公司从创建伊始就非常注重企业文化的建设，把企业文化作为公司生存、发展强有力的保护伞和助推器。公司认识到企业文化建设对企业的生存、发展的促进作用，在企业内外部环境形成凝聚力、品牌效应、无形资产，逐步奠定了“以人为本”的企业文化基础。注重以员工为本，给每名员工提供实现自身价值的机会，加强对人才的培养和使用，为员工搭建展示才华的舞台，做到了人尽其才，避免了人才流失，使每名员工有一个明确的价值取向和对未来公司发展的预期，形成了具有主人翁精神的企业凝聚力，齐心合力推动公司的发展。建没“人本为民、和谐安全”的企业核心价值观，并以其为指导思想、发展战略和道德观念，始终坚持以社会效益第一，兼顾经济效益的企业文化模式，以此为全体员工奉行遵守的企业核心价值观和价值取向，由此规整公司员工的主观思维模式和行为方式，在人民群众心中形成了良好的企业形象，使公司生存、发展具有延续性，创造了较好的社会效益和经济效益。
曾宪雄：武汉同宁保安服务公司注重打造保安品牌，推进企业文化建设。企业文化已凝结成带有同宁特色并为全体员工所认同和遵守的价值观念、经营准则、企业精神、道德规范、发展目标。
公司于2012年7月4日成立之初，创业维艰，给员工提出了严峻的考验，我提出了“卧薪尝胆，励精图治，内外兼修，追求卓越”的团队精神口号。2013年4月，公司请专业人士精心设计制作了LOGO和企业VI，并申报了同宁商标注册。公司网站也于2013年7月正式开通上线，成为公司对外宣传企业文化、展示公司业绩、交流保安资讯的平台。2013年7月，为全体保安人员统一发放了印有同宁LOGO的胸牌以及雨伞和背心，又为中队长以上管理人员统一订做工作服，展示同宁的企业形象。公司十分注重员工内训工作和读书看报活动。公司先后组织员工举行了办公室礼仪培训、电子商务培训、保安管理业务培训等，并举办了“如何做一名优雅的职业女性”、“青春女性自我防范”等专题讲座。2014年12月，我身为老总积极参加武汉经济技术开发区宣传部组织的“时代楷模凡人举善”先进典型进社区宣讲活动，并以“我的梦想”为主题，多次进社区进行义务演讲，受到社会好评。
王英来：以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力为目的，坚持以人为本、全力实施公司2015年企业文化建设方案，弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念有机统一，建设和谐企业，推动公司经营、改革和发展与企业文化建设协调发展。