多年来，东莞保安公司一直注重保安员的素质提升，但是保安员素质的提升不是一朝一夕之事，需要企业建立长期稳定的管理计划，形成固定的企业文化，让素质提升在企业内部成为固定模式。如此一来，即便人员不断流动，新到企业的保安员也能在大环境的影响下，不断提升自己素质。东莞保安公司也总结了一些提升保安员的综合素质的方法，首先，要加强保安员职业道德教育，严格遵守保安员职业守则。保安员职业道德主要内容有“诚实守信、爱岗敬业、团结互助、文明服务”，这十六个字言简意赅，内容丰富，对保安员的职业行为提出了明确要求，是保安员职业的道德准则，也是评价保安员行为是非的标准。其次，在制度上加强管理，在业务上加强培训，使保安员在思想上爱岗，在工作中敬业，完善社会保险体系，不断调动保安员工作积极性和主观能动性，吸引高素质人才加入保安服务业。第三是要建立固定的培训机制，将培训工作长期化、固态化，不断提高保安员业务能力与理论知识。四是要结合保安服务质量控制标准，制定企业自身的服务质量控制方案，将各项保安服务操作规程文字化，成为保安员各项日常工作的行为指引，让保安员从上岗开始，每个行为都有标准可循。五是要引入内部淘汰机制，通过业务技能比武与绩效考核，实行优胜劣汰，不断提高队员工作紧迫感，迫使其不断提高自身素质以适应不断竞争的工作环境需要。