企业文化作为一种“文化生产力”，对企业发展的作用尤为重要，优秀的企业文化建设在企业发展过程中起到了振奋人心、凝聚力量、提升效益、推进可持续发展的促进作用，首都保安企业作为辅警的主力军，正面临着体制改革带来的前所未有的机遇和挑战，首都保安企业更应该重视企业文化建设，培育出独具特色的保安企业文化。

保安企业正经历着从人管人到制度管人、再到以文化引领人的发展成熟阶段。拥有独特的企业文化，是企业成熟的标志和发展的最高阶段。保安企业的生存与发展，人是最关键的因素，如何调动人员积极性和主观能动性，最持久最有效的办法就是文化的力量。保安企业文化与一般企业文化有显著区别，这主要是由保安企业担负的社会责任所决定的，保安企业是为客户或社会提供安全保障的经济实体，保安企业的产出就是“安全”。保安企业文化是保安企业在发展摸索过程中形成的独特的“向心力文化”。所谓保安“向心力文化”是指，保安企业员工必须在行为意识上以保安企业为社会或客户提供的安全为根本目的，而采取的一系列包括道德规范和行为准则的总和。首都保安日常所担负的社会职责形成了保安企业的核心价值观。保安企业文化核心是培养保安团队为社会和客户提供更加安全的优质服务，以客户的万无一失为工作准绳。保安企业在经营活动中更多的是集中体现集体的力量，集中体现了一个企业经营管理团队的核心主张，在日常经营活动中保安管理者的决策指挥要求基层保安员必须不折不扣执行，长期如此形成了独特的“向心力”，也只有这种“向心力”才能引领和带动保安企业健康发展。